为了推进本年度绩效考核工作的顺利开展，进一步完善考核细则，4月19日学校召开了2022年绩效考核细则汇报会议。相关校领导、各相关行政处室负责人参加会议，会议由校长助理吴敬茹主持。

首先,由各处室负责人向校领导汇报本部门绩效考核细则的修改、调整情况及细则修改的原因或背景，对考核细则中有待论证的部分进行了详细说明。

最后，校长赵建华进行会议总结。他首先对各部门绩效考核细则修订完成情况给予了充分肯定，强调了绩效考核工作细则修改的重要意义和作用。通过修改细化，不断健全我校绩效考核机制，推动学校绩效考核高质量发展。同时指出各行政处室的考核细则修改工作中，仍存在一些不完善的地方。赵校长对后期各部门的绩效考核修改工作提出三点建议：第一，要细化各项工作的评分标准，进一步完善各项分值考核点；第二，对首次加入绩效考核的部门，可先根据往年经验进行推演得分，佐证考核细则的合理性；第三，要对考核的项目再次审核，考虑实际操作性，避免因过度考核造成部门负担。